四川赴日本介护实习

的确，也常见到有优秀的学长学姐从他国学成归来后进入良好的发展中企业，开始精彩忙碌且薪资丰厚的管理生活

重庆敏护文化传播有限公司是专注中国养老高级管理人才赴日培养的专业机构，“敏护文化”联合日本东京亚细亚学友会、日本福祉大学等多家教育机构以及日本寿星会,搭建综合性出国留学就业平台,致力于培养优秀的介护高级管理人才。
“敏护文化”一直坚持“想你所想、重诚守诺、服务至上”的理念,为有志学子走出**、改变命运架桥铺路。
介护在日本的情况
(1)日本介护发展史:日本的介护工作始于20世纪80年代末，当时的日本已经进入老龄社会，老年人口高达总人口的14%～15%。少子化的后果使*居老年人的家庭不断增加,家庭护理者的年龄结构偏大,很多是老年人照料老年人,能力和水平均有限;同时，由于文化的影响，日本老年人喜欢居家护理，但社会的进步使女性进入社会的机会增大，老年人在家已很难找到合适的照顾者。社会关注的焦点集中在如何通过社会间互助，利用有限的人力资源，使社会**体系更加高效与公平。
1963年日本就以法律的形式**了老年人的生活健康福利问题。随着少子老年化的加剧，介护人员的需求量和对介护工作质量要求日益提高。1987年《社会福利及介护士法》在日本应运而生，发展至今，日本共培养介护人员55**，并发给的相应的资格证书。90年代中后期随着老龄化问题日益严重，残障老年人日增，家庭护理能力的衰弱，加上持续经济不景气，长期护理费用的赤字已无法单纯通过增税和提高保险费来维持，只有将长期照顾制度从社会福利转变为社会保险，动用更多的社会资源，通过市场调节来解决老年人长期照顾的难题。在1997年12月日本通过了“介护保险法”，2000年4月开始实施。
(2)介护保险制度概要:介护保险将居住在日本的40岁以上者(包括外国人)纳为对象，其中65岁以上为**被保险者，40～65岁为*二被保险者。介护保险费50%由国家负担，其余40%依靠各地上缴的介护保险承担，使用者自付10%。
(3)介护保险服务内容:一是居家护理,包括来访护理、沐浴、看护、康复训练、日托、设备租借、痴呆老年生活护理指导、居家疗养指导等13种 。二是设施护理，包括特别护理、保健设施和疗养型病床设施3种。
(4)介护保险的从业者：包括介护保险管理师和介护士，前者根据使用者的情况拟定计划，承担认定的访视和介护费用的核算与管理，由具有医疗、保健、福利等工作经验的人员经过国家统一培训和认证考试后承担;介护士具体承担老年人照顾工作，介护士必须经过专业知识和技能的培训，到*机构临床实践，通过国家资格认证考试。
(5)介护保险的特点:在老年人的长期护理问题上日本与中国有相似之处，都涉及到医疗及社会福利等多个部门，该制度将服务对象扩大到所有老年人，以居家照护为主，机构照护为辅;通过介护保险制度将老年人福利与医疗服务等**结合，避免制度间的矛盾和漏洞，实现有限资源的共享与利用。
介护制度开放长期照顾服务市场，允许民间盈利企业的参与，将老年人长期护理引入市场化运作，扩大服务的提供量。同时，介护服务采取保险方式运行，平衡了市场的供给、需求和利益三者之间的关系，既培育了老年人护理市场，又增加了介护服务使用中的透明性与公平性。

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很多人想出国就业，现在能去哪里呢?欧美国家，赚的多，给劳务公司的服务费也多，很多年轻人就出不起 所以不说了。亚洲国家，日本 韩国 新加坡，这三个是发达国家，也是推荐去的，但是新加坡的工作大家要考虑一下，因为门槛低 *，收益方面自己衡量。
日韩的工作推荐大家考虑，首先费用能接受，收益很可观，三年带回来20-30-40个的人很多的。日本的工作一般有农业 轻工业 手工业 技能工人 劳动工人，例如：养牛、种菜、女工缝纫、女工食品厂流水线、电子厂组装、建筑工、电焊工、木材加工、水产女工等等，这些是研修-技能实习签证，一般3年期满就必须要回国了。日本还有两个工作比较受欢迎，免税店店员，温泉酒店服务员都是工作签证，需要个人的*、专业、语言的。本科毕业的可以考虑一下，其次要考虑是否能适应每天站8小时，可以先去国内商场模仿店员站一天。
想赚的更多也是可能的，但是需要你在那边很努力，考取日本的技能证书才行，而且语言方面你更是要天天学习，较简单的一个道理，就算讨好**还要你话说的好听对吧。
出去的大部分拿到的是技能实习生签证，没有考虑到日本永住，也没考虑3年回国后的发展。所以在能出国就业的前提下，大家先要考虑自己能接受做什么，怎样收益较大化!
日本介护岗位是日方16年国会通过的对发展中国家开放的新职业，中方式2017年末才开放的。这个介护岗位也属于技能实习生，但是薪水比其他工种高，可以干3年+2年，并且这个岗位是随着经验技术水平提高工资是上浮的!前期有人带上手也*。 而且通过从事这个职位有3年经验后，可以考取日本介介护福祉士资格证，去日本入管局申请工作签证，薪水不仅高了一大截通过学习还能获得*居住权!
介护类似护工，但是又有不同的地方。 护工一般是去老人家里照顾起卧床不起的高危病人，担风险麻烦。但是介护是完全不同的。介护做的是：团队分工协作，协助护士日常护理工作，安排各项辅助健康检查，记录健康数据，指导老人全自动护理仪器使用，每日营养饮食安排和定时巡查老人的睡眠休息等工作。介护提倡自立支援，你做的只是辅助他独立生活。而且日本医院，养老机构里面的并不是大家想象的卧床不起的老年人，还有年轻患者、儿童都有。
如果你干了三年，不想留在那，想回来发展也有前途。大家也知道现在国内生育率走低，国内老龄化也在加重，咱们国内的养老机构还没有完善的体系、管理、技术，正是需要人才的时候，日本养老方面是世界都认可的这点毋庸置疑的。 所以你3年回来去国内中高端的养老机构做个院长助理，护理部主任还是很*的，回来就是技术管理岗位了，是一个能将蓝领转变为白领的工作!所以这个岗位才是契合了技能实习生的定义，就是出去学技术回来发展。
并且这个是**拨款的项目，工资不用担心 福利待遇不用担心，工作的场所有医院、养老机构、儿童福利社、**院、残疾院，我们主要是养老机构和医院，环境非常好，和印象中的完全不一样!

重庆敏护文化传播有限公司是专注中国养老高级管理人才赴日培养的专业机构，“敏护文化”联合日本东京亚细亚学友会、日本福祉大学等多家教育机构以及日本寿星会,搭建综合性出国留学就业平台,致力于培养优秀的介护高级管理人才。
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学习日本介护的期间的薪酬待遇(实习生)：
1、日本介护月薪18万日元以上(1.08**民币);
2、日本介护每月食宿3万日元左右(2000人民币左右);
3、日本介护工作时间每天8小时，每月不**过22天，**过时间均按照加班工资计算;
4、日本介护学成以后回国，国家协助办理日本厚生年金(在日工作期间交的相当于国内的养老金)。
学日本介护未来职业规划：
1、日本介护学习者可在日本参加国家考试，取得相关证书，获得工作签证，甚至*居留权;
2、日本介护实习生回国后定位为养老行业的高端人才，主要从事培训、管理、运营、服务等工作;
3、三年后回国，日本介护从业人员不仅拥有国际视野和先进的管理理念，而且就业的门槛更高了，更*实现自己的人生价值。